Trampolim alia inteligência artificial e soft skills em SP

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico de São Paulo utiliza a tecnologia para reduzir a diferença entre candidatos e vagas disponíveis. O Trampolim funciona como um ecossistema gratuito que oferece desde capacitação técnica até o desenvolvimento de competências humanas. Dados do Fórum Econômico Mundial mostram que 44% das habilidades exigidas pelo mercado devem mudar drasticamente até o ano de 2027.

Desenvolvimento de habilidades comportamentais

As capacitações do programa acolhem setores como construção civil, beleza e produção alimentícia, mas o que se diferencia reside no objetivo em competências comportamentais. O Trampolim foca no ensino de comunicação, adaptabilidade e pensamento crítico, atributos que figuram no topo das prioridades de contratação em levantamentos recentes do LinkedIn.

A metodologia aplica conceitos práticos mesmo em disciplinas técnicas. Durante o aprendizado de informática, por exemplo, os alunos são estimulados a fazer atividades em grupo para fortalecer a colaboração. Os interessados devem realizar a inscrição pelo portal oficial utilizando as credenciais da conta Gov.br.

“Aqui, além de aprender informática, os alunos desenvolvem habilidades interpessoais, trabalho em equipe e comunicação por meio de apresentações e atividades práticas, unindo tecnologia a competências essenciais para qualquer profissão”, explica Thamyres Santos, professora do Sest/Senat, entidade que integra o Qualifica SP.

A estratégia pedagógica tenta preparar o trabalhador para os desafios reais do ambiente corporativo moderno. O Trampolim vê que o domínio de ferramentas técnicas precisa estar aliado à inteligência emocional e à postura profissional.

“Trabalhamos disciplina, autoconfiança, curiosidade e comunicação assertiva com atividades dinâmicas em grupo. Essas habilidades ajudam os alunos a lidar melhor com desafios”, destaca o instrutor Diego Corrêa Rodrigues.

Inteligência artificial e simulação de processos

A plataforma introduz ferramentas de inteligência artificial para modernizar a preparação dos candidatos. O sistema permite a simulação de entrevistas, preparando o usuário para os processos seletivos digitais que hoje dominam o mercado. Segundo a consultoria Robert Half, 87% das empresas no Brasil já usam algoritmos e IA em seus recrutamentos.

O software do Trampolim analisa o perfil de cada usuário para recomendar trilhas de aprendizagem específicas, garantindo que o tempo de estudo seja direcionado para as áreas com maior carência de mão de obra.

Atualmente, o projeto soma 44 mil pessoas inscritas e já disponibilizou mais de 23 mil vagas de emprego. O governo paulista também mantém o braço Trampolim 60+, focado na reinserção de profissionais veteranos. A busca por qualificação e o acesso às vagas ocorrem de forma integrada dentro do ambiente digital do Trampolim.