Prefeitura de Diadema investe no servidor

A Prefeitura de Diadema, por meio da Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGEP), vem realizando uma política de valorização do servidor público. Oferecendo treinamentos, enquadramentos salariais e novos benefícios, os 7,5 mil funcionários foram contemplados com o reajuste salarial de 13,6% (6,87% em 2013 e 6,73 em 2014). Além disso, realizou seleção pública para frente de trabalho (execução dos serviços de limpeza e conservação da cidade) para a PMD e seleção pública nos cargos de nutricionista e agente de cozinha, destinados à Secretaria de Educação com objetivo de desterceirizar a merenda escolar.

Todos os servidores foram beneficiados com reajuste do vale alimentação que passou de R$ 215 para R$ 245. Outra conquista, foi a extensão do vale refeição aos 254 servidores que recebem até R$ 1.311,40, referência “5” (motoristas e guardas patrimoniais). Os guardas civis patrimoniais tiveram gratificação de risco de 30%, dividido em três vezes, entre os anos de 2014 e 2016.

O percentual do subsídio do convênio médico, que estava defasado desde 2008, foi alterado para 15,6%, passando de R$64 para R$ 74.

BANCO DE HORAS
Outra reivindicação antiga dos servidores era a criação do novo banco de horas, solicitada desde 2011. As horas extras foram fracionadas em 50% de descanso e 50% em pecúnia, não podendo ultrapassar 50 horas mensais. Quanto ao passivo existente (maio/2009 a setembro/2014), o acordo tornou obrigatório o descanso de 32 horas até dezembro de 2014 e o excedente já foi pago em quatro parcelas.

EDAP
A Escola Diadema de Administração Pública (EDAP) oferece 40 cursos gratuitos aos funcionários, como Atendimento, curso prático de Power Point, Nutrição Infantil e Workshop de Comunicação. Ao todo, 1.837 servidores participaram de 107 turmas de capacitações durante o ano de 2014. Em 2013, foram 1.321 funcionários em 78 turmas. Além das capacitações, a Escola também disponibiliza empréstimos de livros. 

O EDAP criou em 2014 o Prêmio Distinção em Capacitação e Desenvolvimento do Servidor. O objetivo de reconhecer, valorizar e incentivar as secretarias que encaminham servidores para qualificação e atualização técnica. A vencedora da primeira edição foi a Secretaria de Assistência Social e Cidadania (SASC), cuja participação representou 60% dos funcionários da pasta, seguida das Secretarias de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (45%), Assuntos Jurídicos (36%) e Habitação e Desenvolvimento Urbano (36%). 

 “A Prefeitura vem trabalhando para que os servidores se sintam motivados. Pagamos nos últimos dois anos a primeira e a segunda parcelas do 13º salário no prazo, demos o reajuste salarial e o do vale alimentação, e oferecemos cursos de capacitação. É um conjunto de ações que vem sendo realizado, com o objetivo de valorizar o funcionário e a melhora do atendimento à população”, comentou o prefeito Lauro Michels.

Para divulgar as principais ações internas, como atividades do Espaço Fortalecer, Torneio do Servidor, Eleição da CIPA, entre outros, a secretaria distribui aos funcionários o boletim “Informadinho”.

Segundo o secretário de Gestão de Pessoas, Gesiel Duarte, “a Secretaria de Gestão de Pessoas tem como objetivo melhorar a gestão dos serviços públicos, dando boas condições de trabalho e qualidade de vida aos colaboradores. Nosso foco está em proporcionar um ambiente saudável de trabalho, sem perder de vista o foco na excelência organizacional”, destacou.