Empresas investem em valorização de talentos internos

Valorizar o colaborador é uma forma de reconhecer o trabalho profissional dos funcionários de uma empresa. Implantação de ações dentro das empresas para valorizar esse colaborador tem sido cada vez mais usadas.

Segundo a gestora de RH da Inthegra Talentos Humanos, Vianei Altafin, a receita da competitividade deve estar relacionada às estratégias de motivação e isso inclui o reconhecimento. “Quando os funcionários são incentivados a participar de projetos e mostrar resultados, também precisam ser motivados com prêmios ou qualquer tipo de valorização. As pessoas esperam e precisam ser reconhecidas, receber elogios e feedbacks”, disse. 

Na agencia de publicidade Fórmula P, esse reconhecimento é feito por meio de uma premiação, o Prêmio Talento P, que está em seu 4º ano. Nesta ação os melhores trabalhos, aprovados e veiculados pelos clientes, são votados, mensalmente, pela própria equipe de criação. Monika de Souza, diretora executiva da agência, explica que na reunião de criação, que acontece todo mês, os melhores trabalhos realizados por cada profissional são inscritos internamente. “Após as inscrições é realizada uma votação em que todos podem votar em todos, menos em si mesmos. Os profissionais de criação mais votados ganham um certificado de reconhecimento e um prêmio simbólico como almoço ou jantar em restaurantes, ingressos de cinema, entre outros”, conta.

Para o diretor de criação, Júlio Meireles, essa uma forma de motivação. “Acreditamos que através do estímulo constante, a equipe se sente motivada a buscar soluções diferenciadas para os clientes. É uma maneira eficiente de sinalizar que estamos sempre focados na qualidade do nosso trabalho, valorizando as melhores ideias”, afirma Meireles. 

Cada mês um trabalho é votado, e no fim do ano, os doze trabalhos mais votados, passam por uma votação geral em dezembro, na qual toda a agência participa. “Nesse momento toda a equipe é envolvida para eleger o melhor trabalho do ano. O mais votado recebe um prêmio em dinheiro para ser dividido entre os responsáveis, incluindo todas as áreas. O Prêmio já faz parte da nossa rotina e tem ótima aceitação da equipe. Foi uma maneira que encontramos de reconhecer nossos talentos internos”, finaliza Monika.