Construção civil lidera geração de empregos em Sorocaba

A construção civil mantém um desempenho sólido na geração de postos de trabalho formais em 2026, tanto em âmbito nacional quanto na região de Sorocaba. De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego, o setor registrou um saldo positivo superior a 31 mil vagas em fevereiro, somando-se aos mais de 50 mil postos abertos em janeiro.

No contexto regional, o levantamento do Sindicato da Construção Civil do Estado de São Paulo (Sinduscon-SP) indica que Sorocaba gerou aproximadamente 5,7 mil empregos no setor ao longo de 2025. O crescimento contínuo tem levado empresas do segmento a estruturarem programas próprios de capacitação para atender à necessidade de profissionais qualificados em funções técnicas e operacionais.

Estratégias de Formação e Retenção

Para acompanhar o volume de obras e a demanda por lideranças, o setor privado tem investido em trilhas de aprendizado que visam a efetivação de novos talentos. No Grupo Planeta, por exemplo, o programa de estágio técnico e comportamental apresenta uma taxa de efetivação entre 40% e 50%.

A estratégia de formação contínua busca preencher lacunas de competências em diversas áreas:

• Desenvolvimento Técnico: Módulos específicos para funções de engenharia e operações de canteiro.
• Habilidades Comportamentais: Treinamentos focados em liderança, trabalho em equipe e empatia.
• Inclusão Produtiva: Ações voltadas a profissionais em início de carreira ou em processo de transição de área.

Fernanda Aleixo, Superintendente de Gente e Gestão da companhia, observa que a construção civil atua como um facilitador do desenvolvimento socioeconômico ao oferecer trajetórias de evolução profissional escalonadas.

Ascensão Profissional na Prática

O setor caracteriza-se historicamente pela possibilidade de ascensão a partir de cargos operacionais. Profissionais que iniciam como ajudantes gerais têm encontrado suporte em cursos técnicos e formação em serviço para alcançar cargos de gestão, como o de mestre de obras.

Exemplo dessa dinâmica é o percurso de Maciel Narcizo dos Santos, mestre de obras que ingressou no setor em 2007. Sua trajetória reforça o papel da experiência prática aliada ao estudo técnico como motor de progressão interna. “Aprendi no dia a dia e com o suporte de cursos. Persistir nas oportunidades de aprendizado foi fundamental para a consolidação na carreira”, afirma o profissional.

A integração entre mutirões de empregabilidade, como o Emprega Sorocaba, e o investimento privado em educação corporativa sinaliza um esforço conjunto para sustentar o ritmo de crescimento da infraestrutura urbana e da oferta de trabalho na região.