99 abre mais de 90 vagas de emprego de estágio a gerência
A empresa de tecnologia 99 abriu vagas de emprego em áreas como finanças e mobilidade em São Paulo e outros sete estados
- Publicado: 12/06/2026 19:34
- Alterado: 12/06/2026 19:34
- Autor: Daniela Ferreira
- Fonte: Assessoria
A empresa de tecnologia 99 anunciou a abertura de mais de 90 vagas de emprego em território nacional. O recrutamento visa dar suporte à expansão de suas principais verticais de negócios no país: o aplicativo de mobilidade urbana, a plataforma de entregas (99Food), a carteira digital (99Pay) e o setor de atendimento e experiência do cliente.
As oportunidades são variadas e contemplam diferentes momentos de carreira, abrangendo desde vagas de estágio para estudantes universitários até postos de alta liderança e gerência.
Áreas de Atuação e Vagas em Destaque

O processo seletivo inclui contratações para departamentos estratégicos, como Operações, Comercial, Desenvolvimento de Negócios, Recursos Humanos, Relações Governamentais, Tecnologia e Combate a Fraudes.
Entre os cargos disponíveis na lista oficial da companhia, destacam-se:
- Analista Sênior de Estratégia, Analytics e Inteligência Comercial;
- Analista de Operações (exclusiva para pessoas com deficiência – PCD);
- Gerente de Planejamento e Estratégia de Políticas Públicas;
- Pessoa estagiária de Marketing (exclusiva para pessoas negras);
- Analista de Operações Sênior e Gerente de Vendas;
- Coordenador de Experiência do Consumidor (CX);
- Pessoa Estagiária de L&C – Diversidade e Eventos.
Distribuição Geográfica e Inscrições
Embora o maior volume de vagas esteja concentrado na sede da empresa, na cidade de São Paulo (SP), há oportunidades de contratação distribuídas por outros sete estados brasileiros: Pernambuco, Ceará, Paraíba, Amazonas, Minas Gerais, Paraná e Rio de Janeiro.
O envio de currículos e a consulta aos pré-requisitos específicos de cada cargo devem ser feitos diretamente no portal global de recrutamento da Didi Chuxing, grupo controlador da marca, por meio do endereço eletrônico.
A multinacional reforça que a abertura dos postos de trabalho prioriza critérios de inclusão social, equidade racial e acessibilidade, buscando profissionais alinhados com uma cultura colaborativa e ágil para a resolução de desafios complexos de mercado.